ASE_PERM_Regulations_Published

ASE_PERM_Regulations_Published





חוקי ASE-PERM פורסמו
סופרת: אנה קפילי
google.com/articles/computers_and_internet/article_1129.shtml
תאריך_נשמר: 2007-07-25 12:30:08
קטגוריה: מחשבים_אינטרנט


מאמר:

בניין משרדים המלאכה (DOL) פרסם בשנים האחרונות את התקנות לתוכנית אופרצייה של בדיקת המומחים האלקטרונית שלה (PERM) לאחר 2 שנים.  התקנות ייכנסו לתוקף ב- 28 במרץ 2005.
16 בפברואר 2005 - בניין משרדים המלאכה (DOL) פרסם לאחרונה את כל התקנות לתכנית תחזוקה בדיקת המומחים האלקטרונית שלה (PERM) אחרי 2 שנים.  התקנות ייכנסו לתוקף בשנת 28 במרץ 2005.
החוקים של ה- PERM הוצעו לראשונה במאי 2002. הנן פותחו ע"מ לייעל את אותם מערכת מיגון הסמכת הקבע שלך, וכך להעניק תשובה לצבר הבר סמכא העבודה האינטרנטי.
PERM הנו כל הליך דיגיטלי שישמש להעברת ועיבוד שאיפות להסמכת העסקה להגירה בנויה תעסוקה קבועה.
כזו השינויים המשמעותיים עד מאוד במשימה, על פי חוקי ה- PERM המעודכנות, יהיה משך החיים כל טיפול אצל 45 ועד ל 60 זמנים עבור צרכים שהוגשו אלקטרונית על ידי PERM.  המשמעות הינה ש- DOL מצפה שהתיקים שהוגשו יוחלטו תוך 45-60 יממות.  המצב המודרני יכול להימשך ועד 3 (3) שנות עיבוד לדרישות להסמכת העסקה.  במחיר תקין ה- PERM המודרניות, DOL טוענת של בהחלט תפעיל את אותו התהליך ותספק את אותם האמצעים לסגור רק את הצבר החדש יחד עם זמן מועט.
תמלול הקלטות לבית משפט  להחזיק ידאגו להגיש אישור דיגיטלי דרך אתר על ידי DOL אם וכאשר הכלל ייכנס לתוקף בחודש מרץ.  ארבע, מחזיקים יכולים והן להגיש בקשות להסמכת עבודה בידי שליחתן בדואר ישירות למרכז העיבוד החשוב ביותר הזמין.  ניתן לראות רישום בכתובת http://www.workforcesecurity.doleta.gov/foreign.
קונבנציונלי מהתכונות העיקריות בתקנות PERM החדשות כוללות:
1. על אודות המעסיק לבצע תשלום לאדם הממומן לא פחות 100% מהשכר התועלת עבור התפקיד כפי שקבע DOL.
2. המתארת את המעסיק להבטיח את כל הטענות הבאות לגיוס: (א) פרסומת לשתי מהדורות ספר ביממה ראשון;  (ב) לבצע 3 אפשרויות של גיוס חדשים כצורות שגשוג חלופיות.  למשרות הדורשות הזדמנות ותואר מתוחכם, נחוץ למעסיק לצלוח מודעה בעיתון ארצי או לחילופין שיווק אתרים בפרסום בעיתון ראשון אחד;  (ג) לעבור הזמנת תעסוקה במשך 30 יום בקרב ה- DOL לתפקיד המתבצע על ידי.


3. המעסיק מניב לתת גיוס של היתר לפסילת מועמדים, פיטורים וביקורת.
4. מעסיק אלו שיש להן מספר עובדים אם לא ממש חייב לתעד מידי איחוד משפחתי של עובדיו לאדם הממומן.
5. ה- DOL הדבר תלוי לברר במידה התפקיד פתוח לפועלים אמריקאים אם לאו אם וכאשר בעל מקצוע "נדרש" לשלם מכיסו עלויות כספיות משפט.
6. מצליחים להחזיק יכולים למשוך ולהגיש צרכים אישורי עבודה מאריך, במקביל ל הקפדה המתארת את מבצע ההגשה יוצא דופן.  עם זאת, דרישות שנמצאו ש "הזדמנות תעסוקה זהה" יוסרו ויוגשו שוב פעם כחלק מ תאריך הגשה חדש.